Les Violences Sexistes et Sexuelles en milieu professionnel : Rôle et responsabilité de l'employeur
Prévenir et Agir
Formation créée le 15/01/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Identifier, prévenir et agir face au violences sexistes et sexuelles dans sa structure
Objectifs de la formation
- Le sexisme ordinaire : conscientiser, identifier et analyser
- Savoir identifier les comportements interdits et repérer les situations à risque
- Appréhender les conséquences de ces violences sur les individus et le collectif
- Connaitre les obligations légales et le rôle de chacun
- Organiser des temps de sensibilisation et formation en interne sur la question des VSS au travail
Profil des bénéficiaires
- Vous êtes responsable, dirigeant.e.s de structures, cadre, chef de service, souhaitant se former sur la question des violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
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Les concepts de stéréotypes, mécanique sexiste, genre, et consentement
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Travail autour des représentations sur les violences
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La diversité des formes de violences et leurs manifestations
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Apport théorique autour des violences et des troubles post-traumatiques
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Le rôle des référents harcèlement
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Mise en situation
Véronique Dalemans Coordinatrice régionale d’une fédération du Planning Familial pendant 18 ans, elle a animé des ateliers et formations sur la gouvernance associative, la méthodologie de projets, l’éducation populaire pendant de nombreuses années. Elle est également formatrice sur les questions de violences sexistes et sexuelles depuis 2019. Florence Dizin Gros Conseillère conjugale et familiale dans un centre de santé sexuelle du Planning Familial pendant 15 ans elle a acquis une solide expérience de terrain en matière d’éducation à la sexualité, de santé sexuelle, et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Formatrice en santé sexuelle depuis 2019, un DU Projets actions Formation Égalité femmes-hommes en 2017 est venu compléter ses compétences en matière d’approche genrée de ses questions
- En amont, un recueil des attentes permettant d’adapter le contenu des formations au groupe.
- En fin de module, un questionnaire d’évaluation à chaud du processus de formation en lien avec les objectifs.
- Un questionnaire d’évaluation à froid est envoyé 3 mois plus tard afin de mesurer les impacts sur les pratiques professionnelles
- Documents supports de formation projetés. Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Prochaines dates
- Les Violences Sexistes et Sexuelles en milieu professionn... - 15/04/2025 au 16/04/2025 - distance - (16 places restantes)