Les Violences Sexistes et Sexuelles en milieu professionnel : Accompagnement des salarié.es
Faire face et agir
Formation créée le 15/01/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
S’outiller pour identifier et réagir face aux violences sexistes et sexuelle au travail
Objectifs de la formation
- Le sexisme ordinaire : conscientiser, identifier et analyser
- Savoir identifier les comportements interdits et repérer les situations à risque.
- Appréhender les conséquences de ces violences en prenant en compte l’impact du vécu et les valeurs de chacun.e.
- Savoir comment agir et auprès de qui agir que l’on soit victime ou tiers.
Profil des bénéficiaires
- Vous êtes salarié.es de structure souhaitant se former sur la question des violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
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Les concepts de stéréotypes, mécanique sexiste, genre, et consentement
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Travail autour des représentations sur les violences
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La diversité des formes de violences et leurs manifestations
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Apport théorique autour des violences et des troubles post-traumatiques
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Les stratégies de réponses
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Le rôle des personnes référentes en interne
Véronique Dalemans Coordinatrice régionale d’une fédération du Planning Familial pendant 18 ans, elle a animé des ateliers et formations sur la gouvernance associative, la méthodologie de projets, l’éducation populaire pendant de nombreuses années. Elle est également formatrice sur les questions de violences sexistes et sexuelles depuis 2019. Florence Dizin Gros Conseillère conjugale et familiale dans un centre de santé sexuelle du Planning Familial pendant 15 ans elle a acquis une solide expérience de terrain en matière d’éducation à la sexualité, de santé sexuelle, et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Formatrice en santé sexuelle depuis 2019, un DU Projets actions Formation Égalité femmes-hommes en 2017 est venu compléter ses compétences en matière d’approche genrée de ses questions
- En amont, un recueil des attentes permettant d’adapter le contenu des formations au groupe.
- En fin de module, un questionnaire d’évaluation à chaud du processus de formation en lien avec les objectifs.
- Un questionnaire d’évaluation à froid est envoyé 3 mois plus tard afin de mesurer les impacts sur les pratiques professionnelles.
- Documents supports de formation projetés.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Prochaines dates
- Les Violences Sexistes et Sexuelles en milieu professionn... - 14/01/2025 au 15/01/2025 - distance