Le sexisme ordinaire :Stratégies de réponse face aux comportements sexistes
Formation créée le 15/01/2024. Dernière mise à jour le 27/05/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Travailler les postures et stratégies de réponse face aux Comportements sexistes
Objectifs de la formation
- Le sexisme ordinaire : conscientiser, identifier et analyser
- Travailler les postures face aux comportements sexistes
- Repérer les partenaires et réseaux ressources
- Mieux connaître les lois qui encadrent les Violences Sexistes et Sexuelles
Profil des bénéficiaires
- Tout public s’interrogeant sur le sexisme ordinaire, ses conséquences et les stratégies de réponses.
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
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Les concepts de stéréotypes, mécanique sexiste, genre, et consentement
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Expérimenter des stratégies de réponses aux attaques sexistes
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Travail sur les lois qui encadrent les VSS
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Réfléchir à des stratégies de prévention
Florence Dizin Gros Conseillère conjugale et familiale dans un centre de santé sexuelle du Planning Familial pendant 15 ans elle a acquis une solide expérience de terrain en matière d’éducation à la sexualité, de santé sexuelle, et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Formatrice en santé sexuelle depuis 2019, un DU Projets actions Formation Égalité femmes-hommes en 2017 est venu compléter ses compétences en matière d’approche genrée de ses questions. Kathy Navarro Conseillère conjugale et familiale dans un centre de santé sexuelle du Planning Familial pendant 20 ans, formatrice depuis 1999 dans le champ de la santé sexuelle, elle s’est spécialisée dans le domaine de la sexualité des personnes en situation de handicap et des publics vulnérables. Elle allie une solide expérience de terrain auprès de publics variés et une pédagogie active et participative favorisant ainsi le lien entre la théorie et la pratique.
- En amont, un recueil des attentes permettant d’adapter le contenu des formations au groupe.
- En fin de module, un questionnaire d'évaluation à chaud du processus de formation en lien avec les objectifs.
- un questionnaire d'évaluation est envoyé 3 mois plus tard afin de mesurer les impacts sur les pratiques professionnelles.
- Documents supports de formation projetés
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation